المحتوى الأساسي والوصف: الحاجة إلى تنمية موارد بشرية موجهة لتحقيق نتائج. المفهوم الشامل لعملية التدريب. تحديد الاحتياجات التدريبية. تخطيط المسار الوظيفي والترقية وبرامج التدريب التي تنمي العاملين وتدعمهم. الوسائل المختلفة لتحديد الاحتياجات التدريبية. تحديد الاحتياجات الخاصة بتطوير الأداء. تحليل الاحتياجات وسياسات التدريب المختلفة. إعداد خطط تدريب تطوير الموارد البشرية. وضع استراتيجيات التدريب. تدريب الموظفين الجدد. […]
المحتوى الأساسي والوصف: أهمية عمليه التحفيز وتقييم الأداء. مناهج تحفيز المرؤسين والانواع المختلفة للحوافز وكيفية وضع نظام الحوافز. المهارات اللازمة لإجراء مقابلات التقييم وإستخدامات نتائج التقييم في عمليات الترقية والتدريب. تخطيط المسار الوظيفي. تحليل وتوصيف الوظائف كأساس للاختيار والتعيين. سياسات الإختيار والتعيين . مفاهيم الإختيار العملي للأفراد. مراحل إجراء مقابلات الإختيار والتعيين والمهارات السلوكية للمقابلات […]
المحتوى الأساسي والوصف: عقد العمل. فترة التجربة. احتساب واعداد الرواتب. العمل الاضافي. الاجازات السنوية. الاجازات المرضية. المغادرات. قانونية خطابات الترقية والنقل. الغياب اصابات العمل. الخصومات والاقتطاعات. الفرق بين الحقوق والمزايا. البدلات والعلاوات. العطل الرسمية. لوحة الاعلانات والتعليمات الداخلية. شهادات الخبرة / خطابات تحويل الرواتب. المادة 28 من قانون العمل والعمال.
المحتوى الأساسي والوصف: تخطيط الموارد البشرية: مفهوم تخطيط القوى العاملة. دواعي الاهتمام بتخطيط الموارد البشرية والتدريب . تخطيط القوى العاملة . وضع خطة العمالة للمؤسسة : حصر القوة العاملة الحالية . تحديد القوة العاملة المستقبلية . توصيف الأعمال المطلوبة . سياسات الموارد البشرية المرتبطة بتخطيط الموارد البشرية : التدريب . التحفيز. النمو الوظيفي : […]
محتويات الدورة التدريبية: تعريف السيرة الذاتيه. عناصر/ مكونات السيرة الذاتية. الأمور التي يجب مراعاتها عند اعداد السيرة الذاتية. السيرة الذاتية المثالية. تعريف مقابلة التوظيف. أنواع مقابلات التوظيف. أهمية مقابلة التوظيف. الاستعداد لمقابلة التوظيف: المتقدم للوظيفة Interviewee – المقابل Interviewer – نصائح عامة تساعد المتقدم للوظيفة على تجاوز المقابلة بنجاح. أنواع التوظيف. اجراءات التوظيف. تطبيقات عمليه […]
المحتوى الأساسي والوصف: مفهوم / تعريف إدارة الموارد البشرية. أساسيات إدارة الموارد البشرية. فهم الأهمية الإستراتيجية لدور الموارد البشرية. الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية. إظهار أهمية إدارة الموارد البشرية كعنصر اساسي للمدراء. إدارة أداء الموظفين لإنجاز الأهداف التنظيمية. فهم العناصر المختلفة لممارسات إدارة الموارد البشرية الجيدة. معالجة الإنضباط والشكاوي في العمل. وضع الخطط والتوقعات للقوة […]
المحتوى الأساسي والوصف: مفهوم / تعريف / أهمية إدارة الموارد البشرية . علاقة إدارة الموارد البشرية مع باقي الادارات. أهداف إدارة الموارد البشرية. الأنشطة الرئيسية / الواجبات المسندة لإدارة الموارد البشرية. طرق اعداد الهياكل التنظيمية. طرق اعداد التحليل والوصف الوظيفي. إعداد المسار الوظيفي. إدارة تقييم أداء الموظفين. إدارة المزايا الممنوحة للموظفين. طريقة اعداد السيرة الذاتية […]