- تقديم النصيحة والمشورة والارشاد والاقتراحات الى الهيئة الإدارية بكل ما يتعلق بأمور الموارد البشرية وأمور الجمعية على حد سواء (التي قد تشتمل على التخطيط، التدريب والتطوير).
- وضع خطط العمل التي من شأنها أن تساهم في تحقيق اهداف الجمعية والتوصية بها للهيئة الإدارية .
- الرد على أية استفسارات التي قد تطلب من قبل الهيئة الإدارية .
- إعداد وتحضير الدراسات أو الاحصائيات أو التقارير التي قد تطلب من قبل الهيئة الإدارية .
- تقديم المعلومة الدقيقة والصحيحة في الوقت المناسب للهيئة الإدارية، وطرح الخيارات المكملة والمتاحة للهيئة بما يتعلق بموضوع الإستشارة المطلوبة.
- استقصاء المعلومات حول رأي المجتمع والشركات بالجمعية وكل ما يتعلق بها.
- الاطلاع على دور جمعيات الموارد البشرية العربية والعالمية المماثلة وتقديم التوصيات والإقتراحات لما فيه من خير ومصلحة للجمعية.
- تقييم أداء الهيئة العامة واطلاع الرئيس ونائبه (حصرياً) على النتائج، وهم بدورهم اطلاع أعضاء الهيئة الإدارية بالطريقة التي يرتأوها.
- تحديد مهام ومسؤوليات اللجان التي سيتم تشكيلها لاحقاً وتقييم أداء تلك اللجان .
- بناء العلاقات الوثيقة مع الهيئات والشركات والمجتمعات المختلفة لدعم اهداف الجمعية وتوسيع نشاطها في الأردن والدول العربية.
- المشاركة في المؤتمرات والورش والدورات التدريبية التي يتم تنظيمها من قبل الجمعية.
- إبداء الرأي حول العلاقات التي قد تنشأ بين الجمعية وأية جهة أخرى سواء كانت جهة أكاديمية أو جهات أخرى في القطاعات الحكومية والخاصة وتقييمها في حال كانت تعود بالفائدة لتحقيق أهداف الجمعية.